Przedsiębiorstwa makaronex sp z o o

Razem: 1 105zł

1. 
   Okresowe BHP(dla wszystkich ogólne) 14* 40zł= 560zł
   
2. 
   ”Motywacja do pracy- jak motywować siebie i innych” (dyrektor+ kierownicy) 4*50zł= 200zł
   
3. 
   „Jak skutecznie ubiegać się o dofinansowanie projektów ze środków pomocniczych” (dyrektor) 45zł
   
4. 
   „Techniki sprzedaży” (specjalista ds. sprzedaży i zakupów) 85zł
   
5. 
   „Praktyczne zastosowanie controllingu i rachunkowości zarządczej, efektywne zarządzanie kosztami” (kierownik do spraw administracji i księgowości) 65zł
   
6. 
   „Jak zatrzymać w firmie najlepszych” (dyrektor) 40zł
   
7. 
   ” Zarządzanie logistyczne przedsiębiorstwem” (kierownik logistyki i kontroli jakości) 55zł
   

a) BHP dla grupy robotniczej (pracownicy produkcji) 7*45zł= 315zł

b) BHP dla nadzoru technicznego(pracownicy utrzymania czystości) 2*85zł = 170zł

c) BHP dla pracodawców 4* 90zł= 360zł

d) BHP ogólne 40zł

2.”Skuteczne negocjacje biznesowe” (specjalista do spraw sprzedaży i zakupów) 67zł

3.”Fundusze unijne w latach 2009-2013(kierownik do spraw administracji i księgowości)70 zł

4.”Nowoczesne zarządzanie produkcją” (kierownik produkcji) 65zł

• 
  odpowiednio dostosowaną do pełnionej w firmie funkcji wysokość wynagrodzenia,
  
• 
  możliwość rozwoju zawodowego- szkolenia opłacone przez firmę,
  
• 
  stworzenie pracownikom warunków do przejawiania inicjatywy, zgłaszania pomysłów, aktywności, zapewnienie prawa do krytyki rozwiązań oraz proponowania własnych alternatywnych pomysłów służących podejmowaniu najkorzystniejszych decyzji,
  
• 
  przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowniczych,
  
• 
  uregulowany czas pracy,
  
• 
  określone przerwy dla pracowników, zagwarantowanie miejsc do spędzania przerw,
  
• 
  pozafinansowe składniki wynagrodzenia- przed świętami bony towarowe na zakupy w sklepach,
  
• 
  nagrody pieniężne (np. jubileuszowe),
  
• 
  pomoc finansowa i rzeczowa w przypadkach losowych
  
• 
  dwa razy w roku najlepszy pracownik otrzymuję nagrodę, kolacja o wartości 100zł.
  

tym prawa i obowiązku pracodawcy i pracowników.

zatrudnionych u pracodawcy.

2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy

kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one

sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę.

2. Czas pracy należy wykorzystywać w pełni na pracę zawodową.

3. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,

2) przestrzegać porządku w zakładzie pracy, a w szczególności ustalonego

czasu pracy,

3) przestrzegać przepisów oraz zasad bhp i przepisów ppoż,

4) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym

badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach oraz w zakresie

ochrony danych osobowych,

6) dbać o dobro zakładu pracy, chronić mienie pracodawcy oraz zachować w

tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na

szkodę,

8) przestrzegać zakazu palenia wyrobów tytoniowych poza wyraźnie

wyodrębnionymi do tego celu miejscami.
§ 5. Ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu

art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. jest:

1) złe lub niedbałe wykonywanie pracy, które mogłoby narazić pracodawcę na

szkodę,

3) wykonywanie prac niezwiązanych ze stosunkiem pracy,

4) prowadzenie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy,

5) nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy, częste spóźnianie się lub

samowolne opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,

6) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub po spożyciu innego środka

odurzającego lub spożywanie alkoholu lub innego środka odurzającego w

miejscu pracy,

7) uporczywe naruszanie przepisów i zasad bhp oraz przepisów ppoż.,

8) wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej w zwolnieniu

lekarskim niezdolności do pracy lub zawinione wykorzystywanie

zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób rażąco niezgodny z jego celem,

9) działania lub zachowania uznane w kodeksie pracy za mobbing.

§ 6. Naruszeniem obowiązków pracowniczych jest w szczególności:

1) niewykonywanie lub niedbałe wykonywanie obowiązków pracowniczych,

2) naruszenie tajemnicy państwowej, służbowej lub tajemnicy

przedsiębiorstwa i w zakresie ochrony danych osobowych lub niedbalstwo

w ochronie tych tajemnic,

3) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy,

4) niewłaściwe zachowanie wobec przełożonych, podwładnych,

współpracowników i klientów pracodawcy,

5) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów ppoż.
§ 7. 1. W razie podejrzenia lub stwierdzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości, bezpośredni przełożony pracownika ma obowiązek nie dopuścić go do wykonywania pracy i przebywania na terenie zakładu pracy.

2. Bezpośredni przełożony ma obowiązek odsunięcia od pracy pracownika, który spożywał alkohol w czasie pracy lub w miejscu pracy.

3. Pracownikowi, w stosunku do którego istnieje podejrzenie lub stwierdzono naruszenie obowiązku trzeźwości, przysługuje na jego żądanie prawo przeprowadzenia badania trzeźwości. Natomiast pracownik ma obowiązek poddania się badaniu, jeżeli:

1) uległ wypadkowi przy pracy i zachodzi uzasadnione podejrzenie, że znajdował się wówczas w stanie nietrzeźwości,

2) zostało popełnione przestępstwo lub wykroczenie i zachodzi podejrzenie, że przestępstwo lub wykroczenie zostało popełnione po spożyciu alkoholu.

4. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na przeprowadzenie kontroli jego trzeźwości, przeprowadzenie takiej kontroli zleca się organom policji.

5. Osoba przeprowadzająca kontrolę sporządza protokół z kontroli. Protokół sporządza się również, gdy pracownik odmawia poddania się badaniu.

6. W razie stwierdzenia stanu po spożyciu alkoholu wynikiem badania, pracownik ma obowiązek ponieść koszty tego badania.

1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami,

2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,

4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,

5) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bhp,

6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

7) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

8) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy,

9) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,

10) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

11) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,

12) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,

13) przeciwdziałać mobbingowi,

14) udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu.

15) informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy.

2. Pracownik może opuścić miejsce pracy za zgodę bezpośredniego przełożonego.

Godziny wyjścia i powrotu do pracy rejestruje się na liście obecności.

3. Pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy, za pisemnym zezwoleniem bezpośredniego przełożonego.

porządku.

świadczeń.

2. Pracownik ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o istotnych zmianach swoich danych osobowych, a w szczególności o zmianie nazwiska, adresu zamieszkania oraz danych osoby, którą należy zawiadomić w razie wypadku przy pracy.
§ 16. Pracownik może zostać zobowiązany do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy na zasadach określonych w odrębnej umowie zawartej z pracownikiem.
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy i zwolnienia od pracy
§ 17. 1. Pracownik powinien powiadomić bezpośredniego przełożonego o przyczynie i

przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry

wiadoma lub możliwa do przewidzenia.

2. W razie zaistnienia przyczyny uniemożliwiającej stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy,

przedstawiając bezpośredniemu przełożonemu przyczyny nieobecności w pracy lub

spóźnienia, a na żądanie przełożonego także odpowiednie dowody.

3. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy i udzielanie zwolnień od pracy następuje na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach.
Udzielanie urlopów
§ 17 (wersja I) 1. Urlop wypoczynkowy udzielany jest pracownikowi na zasadach określonych w kodeksie pracy, zgodnie z planem urlopów.

2. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Do 31 grudnia każdemu pracownikowi, za podpisem, podaje się do wiadomości plan urlopów na następny rok kalendarzowy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z § 19.

3. W celu potwierdzenia rozpoczęcia urlopu, przed terminem jego rozpoczęcia pracownik ma obowiązek złożyć do bezpośredniego przełożonego wniosek urlopowy.

4. Bezpośredni przełożony przekazuje wniosek urlopowy ze swoją pisemną akceptacją specjaliście do spraw kadr i płac.

5. Na polecenie bezpośredniego przełożonego, przed rozpoczęciem urlopu, pracownik jest zobowiązany do przekazania niezbędnych informacji, dokumentów i przedmiotów osobie,

która będzie go zastępować.

pracownikiem.

2. Ust. 3, 4 i 5 jak w pierwszej wersji
§ 19. 1. Pracodawca udziela pracownikowi urlopu „na żądanie” w terminie przez niego wskazanym w wymiarze nie więcej niż 4 dni w każdym roku kalendarzowym.

2. Pracownik zgłasza na piśmie żądanie udzielenia urlopu bezpośredniemu przełożonemu oraz specjaliście do spraw kadr i płac, możliwie jak najwcześniej, z uwzględnieniem ust. 3.

3. Pracownik może zgłosić wykorzystywanie urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Forma zawiadomienia jest dowolna, z tym że niezwłocznie po powrocie do pracy pracownik powinien potwierdzić na piśmie wykorzystanie urlopu „na żądanie”.
§ 20. Pracodawca może zobowiązać pracownika do podania adresu, pod którym będzie

przebywał podczas urlopu lub do okresowego kontaktowania się z bezpośrednim przełożonym lub inną wyznaczoną osobę.

2. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące pracownik zawiera z pracodawcą porozumienie określające przypadki, w których może nastąpić odwołanie

pracownika z urlopu.
Odpowiedzialność pracowników
§ 22. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach.
§ 23. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów ppoż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca

może stosować:

1) karę upomnienia,

2) karę nagany.

2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może stosować karę pieniężną.

3. Pracodawca nie może zastosować jednocześnie kilku kar porządkowych.

4. Wysokość kary pieniężnej, tryb nakładania kar porządkowych oraz zasady zatarcia kary są uregulowane w kodeksie pracy.
Nagrody i wyróżnienia
§ 24. 1. Pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki, przejawiają inicjatywę w pracy oraz podnoszą jej wydajność i jakość, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia:

1) nagroda pieniężna,

2) nagroda rzeczowa,

3) pochwała pisemna,

4) dyplom uznania,

5) urlop nagrodowy.

2. Nagrody i wyróżnienia, o których mowa w ust. 1, przyznaje pracodawca na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub bez takiego wniosku.

3. Pracownik może każdorazowo otrzymać więcej niż jedną nagrodę czy wyróżnienie.

4. Urlop nagrodowy, o którym mowa w ust. 1 pkt 5, wynosi 5 dni roboczych. Urlop wykorzystuje się na zasadach określonych dla urlopu „na żądanie”.

5. Urlop nagrodowy może być przyznany kilka razy w roku kalendarzowym.

6. Za czas urlopu nagrodowego przysługuje wynagrodzenie jak za czas pracy.

7. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.

2. Czas pracy każdego pracownika wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym.

3. Praca od poniedziałku do piątku rozpoczyna się o 9.00, a kończy o 17.00.

4. Soboty są dniami wolnymi od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.

2. Termin przerwy ustala bezpośredni przełożony pracownika.

2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.

3. Wynagrodzenie wypłaca się w gotówce do rąk pracownika albo osoby upoważnionej w kasie, w godzinach jej otwarcia. Za pisemną zgodę pracownika wynagrodzenie wypłaca się

na wskazany przez niego rachunek bankowy.

2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

3) zapewniać wykonanie nakazów, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są zobowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w

tym przepisy oraz zasady bhp.

1) znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,

3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,

7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.

2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do

wynagrodzenia.

4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej, w przypadku gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
§ 33. 1. Szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla zdrowia oraz zagrożenia wypadkowe, przeprowadza się raz do roku

2. Szkolenia okresowe dla pozostałych pracowników przeprowadza się raz na 5 lat.

2. Zasady przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej określa załącznik nr 2 do regulaminu.

....................................... ..............................................

(pieczęć pracodawcy) (miejscowość i data)

UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY
zawarta w dniu .............. r. w ............................... między ............................... z siedzibą w ...................... przy ul. .............................., reprezentowanym przez ..............................., zwanym dalej Pracodawcą,

a........................................, zamieszkałym w ................................ przy ul. .........................., legitymującym się dowodem osobistym Nr ..................., wydanym przez ..................... Nr PESEL ............, NIP ..............., zwanym dalej Pracownikiem, o treści następującej:

pkt 1

Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas nieokreślony w wymiarze czasu pracy (pełnym, części wymiaru) na stanowisku ........................................... .

W trakcie wykonywania pracy do obowiązków pracownika należy w szczególności ........................................ .

pkt 3

Pracownik będzie wykonywać pracę w (określić miejsce) ............................. .

W czasie trwania stosunku pracy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za wykonaną pracę w wysokości:

a) wynagrodzenia zasadniczego - w kwocie ..................... zł (miesięcznie, za godzinę) brutto, płatne do 10 dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu przepracowanym,

b) dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, w wysokości na zasadach określonych w przepisach prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy (układzie zbiorowym pracy - zakładowym, ponadzakładowym lub regulaminie wynagradzania).

pkt 5

Pracownik rozpocznie pracę w dniu ...................................... r.

Każda ze stron oświadcza, że zapoznała się z treścią niniejszej umowy oraz przyjęła do wiadomości i wykonania, a także podpisała i otrzymała po jednym egzemplarzu tej umowy.

......................................................... ...................................

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej (data i podpis pracownika)

pracodawcę albo osoby upoważnionej do

składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Oświadczam, że zapoznałem się z treścią obowiązujących u Pracodawcy przepisów prawa pracy, tj. regulaminu pracy oraz przepisów dotyczących wynagradzania (układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania) i przepisy powyższe akceptuję i zobowiązuję się do ich stosowania i przestrzegania.

……………………………

(data i podpis pracownika)

10. Dział finansowy

Przy prognozie sprzedaży 50t/miesiąc w 2007 r., 55t/miesiąc w 2008 r., 65 t/miesiąc w 2009 r., oraz stosunkowi produkcji opakowań 500 gramowych do 250 gramowych w ilości 3:1, przewidywana wielkość sprzedaży kształtuje się następująco:

2008 – 1.389.095

2009 – 1.641.658