Przedsiębiorstwa makaronex sp z o o

8.5 Serwis

Serwis większości maszyn i urządzeń wykorzystywanych w przedsiębiorstwie dokonywana jest przez ich producentów na podstawie unormowań zawartych w umowie zakupu o świadczeniu przez nich usług gwarancyjnych, konserwatorskich i remontowych.

Wartość tych usług wynosi 560 zł miesięcznie + koszt napraw i remontów poniesionych w wyniku pojawienia się nagłych uszkodzeń i wad.

Ponadto zatrudniamy 1 osobę na stanowisku: pracownik techniczny.

Cena za 1 litr oleju napędowego 3,5 zl

200 m² powierzchni gruntów pod zabudowę

9. Dział kadr

9.1. Pracownicy i opis stanowisk

• 
  zarządzanie i koordynacja działalnością firmy w celu uzyskania jej optymalnej efektywności i rentowności; odpowiedzialność za całościową strategię firmy,
  
• 
  planowanie i prowadzenie polityki firmy, formułowanie celów oraz nadzór nad podległą mu kadrą kierowniczą zajmującą się wdrażaniem tych założeń,
  
• 
  zarządzanie i koordynacja firmą w celu zdobycia nowych rynków, zwiększenia udziałów rynkowych w strategicznych segmentach.
  

• 
  Zarządzanie
  - zarządza i wdraża plany krótko-, średnio- i długoterminowe w odpowiednich departamentach i działach,
  - opracowuje plany inwestycyjne firmy,
  - zarządza relacjami na zewnątrz firmy w celu rozwinięcia i utrzymania wysokiego poziomu współpracy z firmami, organizacjami rządowymi, bankami i innymi instytucjami,
  - koordynuje działalnością wszystkich departamentów firmy.
  

• 
  Sprzedaż i marketing
  - ustala i zatwierdza zadania i cele sprzedaży,
  - rozpoznaje i wycenia nowe możliwości rynkowe i zaleca podjęcie odpowiednich kroków w celu ich wykorzystania,
  - prowadzi zestawienie danych dotyczących rynku i trendów na nim panujących oraz zleca wykonanie odpowiednich w związku z sytuacją rynkową czynności.
  

• 
  Produkcja
  - kontroluje projekty inwestycyjne,
  - ustala ogólne wytyczne dotyczące jakości, kontroli kosztów, BHP oraz środowiska pracy,
  - zatwierdza decyzje dotyczące rozpoczęcia lub rozszerzenia produkcji o nowe asortymenty.
  

• 
  Administracja i finanse
  - dokonuje przeglądu raportów i zestawień finansowych w celu podjęcia odpowiednich czynności wynikających z tych wykazów,
  - weryfikuje cele i plany w zależności od aktualnej kondycji firmy,
  - kieruje i koordynuje formułowanie programów i planów finansowych w celu zdobycia nowych funduszy oraz osiągnięcia możliwych zwrotów kosztów inwestycyjnych,
  - ustala wewnętrzne procedury służące osiąganiu celów przez firmę.
  

• 
  Zarządzanie personelem
  - podejmuje decyzje dotyczące struktury i przepisów płacowych,
  - zarządza umowami kluczowych pracowników,
  

• 
  doświadczenie w pracy na różnorodnych stanowiskach kierowniczych; preferowane kilka lat na odpowiedzialnym stanowisku w niezależnym dziale lub departamencie,
  
• 
  potwierdzony sukces w kierowaniu ludźmi;
  
• 
  doświadczenie w procesie planowania strategicznego - od stworzenia planu do wprowadzenia go w życie,
  
• 
  doświadczenie w branży (znajomość rynku, kanałów dystrybucji, konkurencji etc.),
  
• 
  zdolność rozumienia i zarządzania finansowym aspektem firmy,
  
• 
  wykształcenie wyższe; preferowane - administracja i zarządzanie (odpowiadające branży przemysłu).
  

• 
  bardzo wysoko rozwinięte zdolności analitycznego myślenia, pracy koncepcyjnej i strategicznej, umiejętność planowania i przewidywania,
  
• 
  silna i przekonywująca osobowość, naturalne zdolności przywódcze i perswazyjne,
  
• 
  pewność siebie w podejmowaniu decyzji,
  
• 
  doskonałe zdolności komunikacyjne,
  
• 
  elastyczność, umiejętność pracy w stresie,
  
• 
  siła przekonywania.
  

• 
  odpowiedzialność za planowanie, rozwój i wdrażanie polityki i procedur w celu wsparcia działalności oraz sprawnego funkcjonowania zaplecza administracyjnego i biura,
  
• 
  optymalizacja procesów i kosztów zarządzania majątkiem firmy.
  
• 
  organizacja, koordynacja, monitorowanie i nadzór nad wszystkimi księgowymi aspektami działalności firmy,
  
• 
  dbanie o zgodne z polityką firmy prowadzenie dokumentacji księgowej,
  
• 
  dostosowywanie systemu księgowego firmy do aktualnych wymogów prawnych.
  

• 
  zarządza i nadzoruje pracę podległego personelu z działu administracji,
  
• 
  organizuje sprawną pracę biura poprzez tworzenie i nadzór nad przestrzeganiem odpowiednich procedur obowiązujących w firmie,
  
• 
  nadzoruje wszystkie szkolenia pracowników, w tym szkolenia z zakresu BHP,
  
• 
  pisze, wydaje i rozprowadza firmowe ustawy i instrukcje,
  
• 
  dokonuje przeglądu programów zasiłkowych, planów wynagrodzeń, zatwierdza je i wdraża,
  
• 
  ponosi odpowiedzialność za znalezienie, pozyskanie i utrzymanie w odpowiednim stanie obiektów biurowych firmy,
  
• 
  koordynuje pracą podległych działów,
  
• 
  nadzoruje zaopatrzenie biura oraz zatwierdza wydatki na niezbędne materiały biurowe, urządzenia i wyposażenie firmy,
  
• 
  wpływa na budowanie właściwego obrazu firmy w oczach klientów.
  
• 
  stale analizuje i ocenia aktualne wyniki finansowe firmy w porównaniu z zamierzonymi celami pod kątem np. wielkości i wartości sprzedaży, wpływów od klientów, wyników w poszczególnych regionach, w których firma działa, wyników w odniesieniu do grup produktów, jak i poszczególnych produktów, kosztów zmiennych i stałych, kosztów nieplanowanych, zmian wartości walut etc.,
  
• 
  znajduje i przedstawia zarządowi mocne i słabe strony firmy z punktu widzenia finansów,
  
• 
  poszukuje przyczyn niewykonania planów finansowych,
  
• 
  nadzoruje depozyty bankowe,
  
• 
  planuje i nadzoruje pracę działu księgowości, podział odpowiedzialności i zadań, ocenia wyniki działu,
  
• 
  opracowuje i modyfikuje plan kont,
  
• 
  kontroluje dekretowanie i wprowadzanie danych do systemu księgowego,
  
• 
  kontroluje poprawność deklaracji podatkowych i ZUS,
  
• 
  nadzoruje płatności (wystawianie czeków, przelewy) wobec banków i innych instytucji finansowych, dostawców i firm usługowych, z serwisu których korzysta przedsiębiorstwo,
  
• 
  kontroluje system wypłat stałych wynagrodzeń pracowniczych, premii oraz zwrotów kosztów związanych z wykonywaniem pracy np. delegacje oraz tzw. fundusze reprezentacyjne,
  
• 
  nadzoruje administrację środków pieniężnych dostępnych w kasie,
  
• 
  nadzoruje wpływy finansowe pod kątem terminów płatności przez klientów,
  
• 
  w razie potrzeby koordynuje działania przypominające klientom o uregulowaniu zaległych płatności, jak również inicjuje proces windykacyjny,
  
• 
  kontroluje dokumentację transakcji finansowych np. spłaty długów i wierzytelności, przepływy gotówkowe, transfery środków do rezerwy etc.,
  
• 
  przeprowadza kontrole kosztów działalności firmy,
  
• 
  nadzoruje prowadzenie rachunku kosztów i wyników, zysków i strat,
  
• 
  odpowiada za wewnętrzną rewizję ksiąg,
  
• 
  nadzoruje raporty kwartalne,
  
• 
  nadzoruje tworzenie bilansu rocznego,
  
• 
  współpracuje z audytorem zewnętrznym w trakcie corocznej kontroli,
  
• 
  przygotowuje roczne sprawozdanie budżetowe dla kierownictwa firmy,
  
• 
  komunikuje się z innymi działami, zwłaszcza z kierownictwem działu sprzedaży, w celu zasygnalizowania problemów finansowych i sugeruje ich rozwiązania.
  

• 
  wykształcenie wyższe preferowane administracyjne, prawnicze lub ekonomiczne,
  
• 
  co najmniej 2 - letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w administracji,
  
• 
  doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników, najlepiej doświadczenie na kierowniczym stanowisku w dziale administracji,
  
• 
  szeroka wiedza o zarządzaniu i administracji,
  
• 
  mile widziana znajomość języka obcego,
  
• 
  wiedza dotycząca zarządzania budżetem.
  
• 
  bardzo dobra znajomość aktualnych regulacji ZUS, ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego,
  
• 
  bardzo dobra znajomość specjalistycznych aplikacji księgowo-finansowych,
  
• 
  znajomość międzynarodowych standardów raportowania, preferowany US lub UK GAAP.
  

• 
  duże zdolności organizacyjne, samodyscyplina,
  
• 
  umiejętność podejmowania efektywnych decyzji w zmieniającym się środowisku,
  
• 
  umiejętności taktyczne,
  
• 
  umiejętności interpersonalne,
  
• 
  elastyczność,
  
• 
  przedsiębiorczość,
  
• 
  dyspozycyjność.
  
• 
  wysoko rozwinięte umiejętności analitycznego myślenia,
  
• 
  umiejętność zrozumiałego przedstawiania danych finansowych, jasnego formułowania wniosków.
  

• 
  opracowanie i nadzór nad wdrażaniem krótko i długoterminowej strategii sprzedaży firmy,
  
• 
  zarządzanie polityką handlową, podejmowanie decyzji uwzględniających sytuację rynkową i zmierzających do maksymalizacji wyników sprzedaży, obrotu udziału w rynku,
  
• 
  odpowiedzialność za budowanie długotrwałych i silnych relacji z klientami firmy oraz dbanie o dobry jej wizerunek,
  
• 
  efektywne i terminowe pozyskiwanie zaopatrzenia, usług i narzędzi poprzez zarządzanie zaopatrzeniem, wydatkami i programami magazynowymi oraz zarządzanie podległym personelem w celu koordynacji dostaw z zaopatrzeniem.
  
• 
  określa minimalny i maksymalny poziom zapasów oraz ustala aktualne zapotrzebowanie na towar i materiały,
  
• 
  wybiera towary na podstawie analizy i oceny rynkowej, testuje produkty, negocjuje ceny ze sprzedawcami oraz wybiera metody nabywania towarów (zakup bezpośredni, leasing, itp.),
  
• 
  rozwija źródła zaopatrzenia poprzez uczestnictwo w prezentacjach, warsztatach, szkoleniach, stowarzyszeniach lub poprzez kontakty ze sprzedawcami oraz poszukiwanie nowych sprzedawców,
  
• 
  opracowuje strategię zakupów, analizuje rynek dostawców,
  
• 
  zarządza i motywuje podległy mu personelu,
  
• 
  tworzy procedury i przepisy dotyczące zakupów i zaopatrzenia oraz projektuje usprawniające systemy oraz przygotowuje raporty i analizy zaopatrzenia i zużycia,
  
• 
  weryfikuje przychodzące dostawy, koszty, jakości towaru oraz ilości zapasów,
  
• 
  zapewniania jakość zaopatrzenia poprzez definiowanie standardów jakości oraz ustalanie jakości produktów z dostawcami i odbiorcami,
  
• 
  zarządza magazynem zaopatrzenia i wyposażenia oraz systemem dystrybucji,
  
• 
  dba o zakupione materiały i wyposażenie poprzez dobór, szkolenie i instruowanie podwładnych,
  
• 
  utrzymuje wyposażenie w stanie nadającym się do użytkowania poprzez odpowiednie zarządzanie nim oraz monitorowanie umów gwarancyjnych i serwisowych,
  
• 
  prowadzi i nadzoruje negocjacje z dostawcami,
  
• 
  zawiera umowy i długoterminowe kontrakty z dostawcami.
  

• 
  nadzoruje tworzenie i realizację strategii i planów sprzedaży:
  - określa cele sprzedaży dla poszczególnych regionów i produktów,
  - prognozuje wyniki sprzedaży dla istniejących i nowych produktów,
  - określa i nadzoruje realizację krótko- i długoterminowych strategii działania w odniesieniu do dystrybucji, udziału w rynku, asortymentu i kanałów sprzedaży,
  
• 
  zarządza podejmowanie działań mające na celu rozpoznanie nowych możliwości rynkowych i podjęcia odpowiednich kroków w celu ich wykorzystania,
  
• 
  odpowiada za strategie cenowe produktów:
  - monitoruje wielkość popytu i podaży oraz działania konkurencji,
  - dopasowuje politykę cenową do sytuacji rynkowej,
  
• 
  odpowiada za rozwój i funkcjonowanie kanałów dystrybucji,
  
• 
  nadzoruje przygotowanie i kontroluje realizację budżetów sprzedaży,
  
• 
  uczestniczy w tworzeniu strategii marketingowej firmy,
  
• 
  zleca wykonywanie odpowiednich raportów i analiz,
  
• 
  monitoruje sprzedaż poprzez analizę kosztów, metod i wyników oraz rekomenduje wprowadzenie zmian mających na celu zwiększenie jej efektywności,
  
• 
  bezpośrednio prowadzi lub nadzoruje merytorycznie obsługę handlową kluczowych klientów firmy,
  
• 
  zarządza personelem sprzedaży:
  - odpowiada za rekrutację pracowników,
  - przygotowuje i przeprowadza szkolenia dla pracowników,
  - dokonuje okresowej oceny pracy personelu,
  - współtworzy system motywacji i wynagradzania pracowników,
  - tworzy plany pracy i system raportowania sprzedaży,
  
• 
  reprezentuje firmę na zewnątrz (targi, seminaria, itp.),
  
• 
  współuczestniczy w zarządzaniu i podejmowaniu kluczowych decyzji w firmie,
  
• 
  prowadzi wymianę informacji z innymi działami firmy w celu rozwoju wspólnej strategii sprzedaży i marketingu,
  
• 
  przygotowuje raporty i oceny rezultatów działalności handlowej firmy na zlecenie kierownictwa.
  

• 
  wykształcenie wyższe, z preferencją kierunków handlowych, ekonomicznych, zarządzania i marketingu,
  
• 
  doświadczenie w pracy na kierowniczych stanowiskach w pionie sprzedaży i lub marketingu,
  
• 
  bardzo dobra znajomość branży i produktów,
  
• 
  szeroka wiedza z dziedziny sprzedaży i marketingu,
  
• 
  doświadczenie w procesie planowania strategicznego,
  
• 
  umiejętność stworzenia silnego, zmotywowanego zespołu oraz dbanie o ciągłe doskonalenie znajomości metod i technik sprzedaży u podległych osób.
  

• 
  zdolność analitycznego i koncepcyjnego myślenia,
  
• 
  rozwinięte umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne,
  
• 
  wnikliwość, zdolność rozumienia procesów rynkowych,
  
• 
  asertywność, zdolności przywódcze, umiejętność motywowania podwładnych,
  
• 
  umiejętność podejmowania strategicznych decyzji w sytuacji stresowej,
  
• 
  kreatywność,
  
• 
  umiejętność wyznaczania sobie i innym ambitnych celów do realizacji,
  
• 
  systematyczność i konsekwencja w działaniu,
  
• 
  przedsiębiorczość, dynamizm w działaniu,
  
• 
  elastyczność i zdolność adaptacji,
  
• 
  wysoka motywacja do pracy na rzecz firmy.
  

• 
  koordynacja planu sprzedaży, zamówień, zleceń produkcyjnych, planu produkcji i planu zaopatrzenia - uzgadnianie, przygotowywanie i wdrażanie planów produkcyjnych opracowanych na podstawie przewidywanego poziomu sprzedaży i zysków oraz koniecznego dla jego realizacji poziomu zaangażowania mocy produkcyjnych i potrzeb materiałowych.
  

• 
  przygotowuje średnio- i długookresowe plany produkcji oraz ich kosztorys, uwzględniając raporty działu sprzedaży i marketingu o aktualnych i przewidywanych wynikach produktu/usługi oraz złożonych zamówieniach,
  
• 
  opracowuje harmonogram realizacji zadań produkcyjnych (oraz system jego kontroli) z uwzględnieniem wszystkich istotnych informacji związanych z działaniem zakładu. W tym celu:
  
  • 
    ustala hierarchię realizacji zamówień według ich ważności i wielkości,
    
  • 
    definiuje strukturę produktów (składniki - materiały, surowce, półprodukty, detale),
    
  • 
    bilansuje potrzeby materiałowe (aktualne stany magazynowe, materiały zarezerwowane, planowane dostawy),
    
  • 
    sporządza bilans zdolności produkcyjnych (obciążenie stanowisk pracy),
    
  • 
    definiuje technologię (wielkości normatywne, operacje, narzędzia, braki),
    
  • 
    definiuje stanowiska pracy (obsada normatywna, pracownicy, maszyny, stawki płacowe),
    
  • 
    uwzględnia potrzeby remontowe, przerwy w pracy zakładu.
    
• 
  planuje harmonogram zamówień na podstawie harmonogramu realizacji zadań (określa czas dostaw półproduktów, wyznacza krytyczny poziom zasobów, zapasów); zarządza łańcuchem dostawców w celu zapewnienia terminowego i zgodnego z budżetem poziomu produkcji (zarządza długoterminowymi relacjami z dostawcami, ustala zasady kooperacji),
  
• 
  nadzoruje realizację harmonogramu produkcji - monitoruje wykonanie zadań produkcyjnych i sposób rozliczania czasu pracy; sporządza raporty o stanie zaawansowania procesów, a w przypadku zakłóceń w realizacji harmonogramu - podejmuje działania zapobiegawcze i przyspiesza możliwość kontynuacji prac,
  
• 
  prowadzi kalendarz spływu produkcji finalnej - kształtuje i kontroluje poziom zapasów wyrobów gotowych przeznaczonych na rynek,
  
• 
  nadzoruje organizację stanowisk pracy i linii produkcyjnych, ocenia ich ergonomię,
  
• 
  prowadzi bieżące porównania rzeczywistych i planowanych kosztów realizacji procesu produkcji,
  
• 
  koordynuje współpracę miedzy wydziałami przy przeprowadzaniu analiz technicznych i procesowych,
  
• 
  koordynuje prace podwykonawców.
  

• 
  wykształcenie wyższe techniczne, wskazane specyficzne dla branży,
  
• 
  minimum kilkuletnie doświadczenie w planowaniu i organizacji produkcji,
  
• 
  znajomość zagadnień i procedur nowoczesnych systemów planowania produkcji,
  
• 
  znajomość metod i technik produkcji,
  
• 
  znajomość metod zarządzania zapasami magazynowymi,
  
• 
  znajomość zasad zarządzania jakością.
  

• 
  inicjatywa i konsekwencja w planowaniu i osiąganiu celów,
  
• 
  umiejętność określania priorytetów i wyznaczania kierunków działania,
  
• 
  umiejętność efektywnego analizowania i rozwiązywania problemów,
  
• 
  komunikatywność,
  
• 
  umiejętność negocjacji,
  
• 
  zdolności organizacyjne, przywódcze.
  

• 
  zapewnienie funkcjonowania firmy pod względem logistycznym w celu osiągnięcia płynnego i efektywnego łańcucha zaopatrzenia firmy,
  
• 
  zapewnienie optymalnych przepływów materiałowych w obrębie oraz na zewnątrz firmy,
  
• 
  utrzymanie i rozwój relacji z jednostkami partnerskimi wewnętrznymi i zewnętrznymi.
  
• 
  rozwijanie, wdrażanie i monitorowanie procedur zapewniających założony poziom jakości, odpowiedzialność za zachowanie obowiązującego poziomu jakości i niezawodności produktu;
  
• 
  kontrola realizacji procedur utrzymania jakości - nadzór nad jakością procesu technologicznego, przeprowadzaniem testów i badań produktu;
  
• 
  ocena jakości produktu.
  

• 
  planuje, wdraża i utrzymuje materiałową i logistyczną sieć firmy,
  
• 
  kontroluje wykonanie zadań poprzez identyfikowanie i eliminowanie słabych punktów, problemów i "wąskiego gardła" produkcji,
  
• 
  wybiera, powołuje kandydatów na kluczowe stanowiska w firmie,
  
• 
  udziela czynnościowych i dyscyplinarnych wskazówek swoim podwładnym,
  
• 
  ustala wraz z kierownikiem zakupów najbardziej korzystne krajowe lub zagraniczne źródła zaopatrzenia, wyposażenia, surowców etc.,
  
• 
  ustala i wdraża ogólne przepisy i standardy dla negocjacji kontraktów,
  
• 
  zapewnia ekspertyzy w technikach logistycznych, technologiach i rozwiązaniach materiałowych i produktów,
  
• 
  zapewnia dostarczenie materiałów poprzez optymalizację procesów i systemów logistycznych,
  
• 
  zarządza pod względem logistyki transportem, magazynem i dystrybucją oraz jakością,
  
• 
  zwiększa usługi dla klienta poprzez wdrażanie nowoczesnych metod zarządzania, skierowanie na klienta, współpracę na wewnętrznych i zewnętrznych płaszczyznach działalności firmy.
  
• 
  zarządza pracą zespołu zapewnienia jakości;
  
• 
  opracowuje programy kontroli jakości (w tym instrukcji kontroli przebiegu procesów technologicznych dla kontrolerów jakości - katalog błędów, plan kontroli etc.);
  
• 
  przeprowadza (zleca uprawnionym jednostkom zewnętrznym) pomiary i analizy laboratoryjne i analizy jakościowe produktu;
  
• 
  nadzoruje i konserwuje sprzęt kontrolno - pomiarowy;
  
• 
  prowadzi dokumentację związaną z kontrolą jakości;
  

• 
  wykształcenie wyższe techniczne lub ekonomiczne,
  
• 
  doświadczenie pracy w biznesie kierowniczym stanowisku,
  
• 
  ekspert w dziedzinie zarządzania łańcuchem zaopatrzeniowym (systemy, technologie),
  
• 
  znajomość obsługi komputera, baz danych,
  
• 
  znajomość dostawców wspierających,
  

• 
  zdolności przywódcze,
  
• 
  doskonała organizacja pracy,
  
• 
  kreatywność i inwencja w rozwiązywaniu problemów,
  
• 
  zdolność analitycznego i koncepcyjnego myślenia,
  
• 
  zdolność rozumienia procesów technologicznych,
  
• 
  zorientowanie na rezultaty,
  
• 
  bardzo dobre zdolności negocjacyjne.
  

• 
  czyszczenie, holowanie, inwentaryzowanie,
  
• 
  katalogowanie, klasyfikowanie i oznaczanie towarów, kodowanie,
  
• 
  kontrolowanie, koordynowanie,
  
• 
  odnawianie zapasów, organizowanie, pakowanie, pisanie raportów,
  
• 
  porządkowanie, przechowywanie, przeciąganie, przemieszczanie, przenoszenie,
  
• 
  przygotowywanie dokumentów, przyjmowanie towarów, rejestrowanie, sprawdzanie, transportowanie, umieszczenie (znaki ostrzegawcze),
  
• 
  usuwanie wybrakowanych towarów,
  
• 
  uzupełnianie bazy danych,
  
• 
  ważenie, weryfikowanie,
  
• 
  wydawanie towarów, wymienianie, wysyłanie, zabezpieczenie,
  
• 
  zamawianie dostaw, zaopatrywanie, zdawanie, złomowanie.
  

• 
  Magazynier kieruje działalnością magazynu handlowego bądź przemysłowego.
  
• 
  ustala procedury działania, sprawdza jakość i ilość towaru przyjmowanego i wydawanego z magazynu, rozmieszcza towar w pomieszczeniach magazynowych, dokonuje na bieżąco inwentaryzacji znajdującego się towaru.
  
• 
  dba o zabezpieczenie towaru przed pożarem, kradzieżą, zalaniem, szkodnikami, zepsuciem i zniszczeniem.
  
• 
  przestrzega terminów przechowywania np. materiałów, artykułów.
  
• 
  utrzymuje czystość w pomieszczeniach magazynowych.
  
• 
  może porządkować i kontrolować przechowywane przedmioty i sprzęt.
  
• 
  ustala z przełożonymi działania związane z nabywaniem towaru i jego sprzedażą.
  
• 
  może uczestniczyć w działaniach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zabezpieczenia magazynu.
  
• 
  przechowuje dokumentację gwarancyjną. Dba o wymianę przeterminowanych towarów.
  

• 
  wykształcenie zawodowe techniczne,
  
• 
  doświadczenie na produkcji,
  
• 
  aktualna książeczka Sanepid,
  
• 
  wysoka motywacja i chęć do pracy,
  

• 
  doskonała organizacja pracy,
  
• 
  zaangażowanie,
  
• 
  wytrwałość,
  

• 
  zaspokojenie potrzeb firmy w zakresie produkcji,
  
• 
  wstępna ocena jakości produktu.
  

• 
  obsługa maszyn i urządzeń produkcyjnych
  
• 
  prace montażowe
  
• 
  kontrola jakości gotowych wyrobów
  

• 
  wykształcenie zawodowe techniczne,
  
• 
  doświadczenie na produkcji,
  
• 
  aktualna książeczka Sanepid,
  
• 
  wysoka motywacja i chęć do pracy,
  

• 
  doskonała organizacja pracy,
  
• 
  zaangażowanie,
  
• 
  wytrwałość,
  

• 
  czyszczenie, czytanie, dokonywanie przeglądu,
  
• 
  dostarczanie towaru,
  
• 
  kontrolowanie, nadzorowanie, obserwowanie, obsługiwanie ładunku,
  
• 
  prowadzenie pojazdu,
  
• 
  sprawdzanie, tankowanie,
  
• 
  transportowanie, układanie i przymocowywanie towaru, wypełnianie dokumentów.
  

• 
  kierowca-dostawca produktów spożywczych prowadzi ciężarówkę lub samochód dostawczy ustaloną trasą w celu świadczenia usług: dostarczenie i sprzedaż produktów, pobieranie pieniędzy od klientów.
  
• 
  dostawca dostarcza do firm, sklepów produkty
  
• 
  sporządza zamówienia dla klientów i instrukcje.
  
• 
  przygotowuje informacje na temat dziennych obrotów oraz rejestr dostaw.
  
• 
  może zbierać puste kontenery lub odrzucony, nie sprzedany towar.
  
• 
  może prowadzić załadunek ciężarówki.
  
• 
  może uzyskiwać podpis klienta na fakturze za dostarczony towar.
  

• 
  minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
  
• 
  prawo jazdy kategorii C + E oraz wykształcenie min. zawodowe
  
• 
  świadectwo kwalifikacji lub kurs na przewóz rzeczy i badania psychologiczne
  
• 
  sumienność i odpowiedzialność
  
• 
  zaświadczenie o niekaralności
  

• 
  doskonała organizacja pracy,
  
• 
  zaangażowanie,
  
• 
  wytrwałość,