Plan de acogida de los e. I. R desarrollo del programa teorico

ESPECIALIDAD EN ENFERMERÍA

OBSTÉTRICO-GINECOLÓGICA

(MATRONA)

PRIMER AÑO DE LA ESPECIALIDAD

ALBACETE, MAYO 2009

PLAN DE ACOGIDA DE LOS E.I.R

1. 
   El programa teórico se imparte en el aula del edificio del CAS (1ª planta) frente al CHUA, según el cronograma del curso que se entrega a los Residentes al inicio del mismo.
   

2. 
   La carga lectiva se realiza en dos módulos (junio, septiembre, octubre 2009 y abril-mayo 2010) con un cómputo horario de 35 horas cada semana y descansando sábados y domingos.
   

3. 
   El horario de clase es de 8 a 15, de lunes a viernes en las semanas programadas.
   

4. 
   Trabajo de investigación a realizar en dos años.
   

1. 
   El programa asistencial se desarrolla a lo largo de dos años:
   

• 
  1º AÑO.
  

Se realizan rotaciones por:

• 
  Asistencia Especializada:
  

• 
  Unidad de partos.
  
• 
  Unidad de fisiología fetal.
  
• 
  Planta gestantes.
  
• 
  Nidos.
  
• 
  Planta de puerperas.
  

• 
  Asistencia en Atención Primaria.
  

• 
  2º AÑO.
  

• 
  Asistencia Especializada:
  

• 
  Unidad de partos.
  
• 
  Planta Alto Riesgo.
  
• 
  Ginecología-quirófanos.
  
• 
  Fisiopatología fetal.
  

• 
  Asistencia en Atención Primaria.
  

• 
  Planificación familiar.
  

2. 
   Para cada unidad existe un dossier de objetivos a cumplimentar durante el período de rotación.
   

3. 
   La Unidad de Partos cuenta con un cuaderno de campo para que quede reflejada su actividad. Será evaluado por sus Tutoras.
   

EVALUACIONES

1. 
   La evaluación del programa teórico, se realizará por medio de una prueba objetiva, trabajos, etc. Que tendrá lugar en la última semana de cada módulo o al finalizar el mismo.
   

Tras las pruebas habrá un período de revisión de la misma a solicitud de los Residentes interesados en ello, no pudiéndose dilatar este periodo más allá de 7 días hábiles siguientes a su notificación.

2. 
   Las evaluaciones de los períodos clínicos se realizarán al finalizar los mismos por las Matronas tutoras de Atención Especializada y Atención Primaria por la matrona del centro, en base al cumplimiento de objetivos en cada una de las Unidades, centros.
   

Tras cada evaluación de los objetivos asistenciales, los residentes, recibirán una notificación, con el fin de conocer el nivel de cumplimiento de los mismos. Esta notificación la realizará la matrona tutora y la matrona del centro de Atención Primaria, pudiendo contar con la presencia de la Jefe de Estudios.

3. 
   La evaluación final de cada año, se remite al Ministerio de Sanidad y Consumo y el Ministerio de Educación y Ciencia. Según Real Decreto 1146/2006 de 6 de octubre en disposición transitoria tercera. Normas específicas para las especialidades de Enfermería.
   

1. 
   El total de horas a cumplir por el Residente será de 1.800 horas al año de los cuales 1.645 horas se desarrollarán como jornada ordinaria (incluyendo los módulos teóricos) y las 155 horas restantes en concepto de Atención Continuada.
   

2. 
   La jornada laboral ordinaria se realizará en horario diurno (mañana o tarde) y distribuyéndose en los días de la semana que el Centro/Unidad preste asistencia sanitaria.
   

3. 
   En la Unidad e Partos, los turnos de los Residentes se adaptarán a los de las matronas. La atención continuada se realizará en Atención Especializada.
   

4. La suspensión legal y efectos serán los recogidos en su contrato clausula

sexta en sus apartados A,B,C.

NORMATIVA DE LA UNIDAD DOCENTE

1. 
   Los períodos vacacionales se disfrutarán en los meses que sean establecidos por la Dirección de Enfermería de Atención Especializada y Atención Primaria.
   

2. 
   La solicitud de vacaciones se debe cursar en la secretaría de la Unidad Docente, utilizando los canales ya establecidos en el Hospital para todo el personal.
   

3. 
   La ausencia justificadas y solicitud de permisos se deben notificar a la secretaria de la Unidad Docente, utilizando los canales establecidos y serán contestados y concedidos según valoración de la Jefe de Estudios.
   

4. 
   La asistencia a jornadas, cursos y congresos está contemplada como formación complementaria al Programa de Especialista, con la consiguientes condiciones:
   

• 
  Los Residentes cursarán la solicitud de asistencia a la secretaria de la Unidad Docente, al menos con diez días de anterioridad a la celebración, adjuntando siempre programa publicado por la entidad organizadora, en el que se especifique en contenido, la duración, el profesorado, ponentes y el lugar donde se realice.
  
• 
  La Jefe de Estudios informará favorablemente a la asistencia de jornadas/cursos en función del contenido y el interés para su formación y previa consulta a las supervisoras de las unidades o centro de salud en función de su organización asistencial.
  
• 
  Los Residentes presentarán a la secretaría de la Unidad Docente justificante de la asistencia a las jornadas o cursos.
  

5. 
   Los residentes utilizarán el uniforme que les suministre el Hospital General que será el mismo que las matronas de la Unidad o Centro, solamente cambiará su identificación.
   

6. 
   Los residentes deben acatar las normas generales del Hospital General o Centros de Salud donde prestan sus servicios.
   

7. 
   Los residentes dependen jerárquicamente de la Dirección de Enfermería y más próximamente de la Supervisora de la Unidad o matronas de los Centros de Salud.
   

8. 
   La Jefe de estudios planificará las rotaciones asistenciales con las responsables de las diferentes Unidades o matronas de los Centros.
   

INSTITUCIONES QUE COMPONEN LA UNIDAD DOCENTE

* Escuela Universitaria de Enfermería de la Universidad

de Castilla-La Mancha.

* Hospital General Universitario de Albacete.

* Centros de Salud:

- Zona I Francisco Javier de Moya, nº1

• 
  Hospital Hellín.
  

* Centro de Salud Hellín.

COMISION DE DOCENCIA

PROFESORES

• 
  Dª. Marca Lorenzo Díaz Matrona Hospital General
  

• 
  Dª .Ascensión Roldán López Matrona Hospital General
  

• 
  Dª. Filomena Calleja López Matrona Hospital General
  

• 
  Dª. Llanos Núñez García Matrona Hospital General
  

• 
  D. Juan García García Enfermero-Profesor E.U.E.
  

• 
  Dª. Matilde Marchante Alfaro Matrona C. de Salud. Zona III
  

• 
  Dª. Antonia Alfaro Espín Representante de la E.U.E.
  

• 
  D. Gaspar González de Merlo Jefe de Servicio de Obstetricia
  

• 
  D. Antonio Amezcua Recover Tocólogo
  

• 
  José Luis López Moyano Matron C. de Salud zona II
  

• 
  Pilar Lorenzo Cantos Matrona H. Hellín
  

COLABORADORES

• 
  Esteban González Mirasol Ginecología C.H.U.A
  

• 
  Mercedes Simón Psicóloga, Sexóloga
  

• 
  Antonio Hernández Investigación
  

• 
  TOCOGINECOLOGOS:
  

1 Jefe de Servicio.

• 
  MATRONAS:
  

22 que componen la plantilla orgánica.

• 
  MATRONAS:
  

6 adscritas a los centros.

El Complejo Hospitalario y Universitario de Albacete está integrado por dos centros: Hospital General y Hospital Nuestra Señora del Perpetuo Socorro.

HOSPITAL HELLIN

1. 
   Tocólogo (Cupo)
   

4 Especialistas Área (Ginecologos)

MATRONAS.
6 Matronas

CENTRO DE SALUD

MATRONAS:

1 Matrona

DATOS GENERALES SOBRE EL COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE ALBACETE

• 
  Es el Hospital de referencia del distrito de Salud de Albacete , que está compuesto por 173.625 habitantes.
  

• 
  Arquitectónica y asistencialmente está dividido en dos centros: Hospital General (hospital de referencia para el E.I.R.) y Hospital Nª Señora del Perpetuo Socorro.
  

• 
  El equipo de dirección está formado por un gerente, un subgerente, tres directores médicos, un director de enfermería y su correspondiente equipo.
  

• 
  La plantilla aproximada del Hospital General es de 2880 personas. El número de E.I.R. es de 22 personas.
  

• 
  El número de camas de hospitalización es de 687 aproximadamente
  

• 
  Se realizaron en el año 2008, 3415 partos.
  

• 
  AREA FÍSICA
  

Se encuentra ubicado en la primera planta y anexo del Complejo Hospitalario.

Está compuesto por:

• 
  Cuatro dilataciones
  
• 
  Dos paritorio
  
• 
  Unas sala postparto
  
• 
  2 Vestuarios (Masculino y Femenino)
  
• 
  1 Almacén o lencería
  
• 
  1 Almacén de farmacia y recurso materiales
  
• 
  1 star para el personal
  

El servicio está comunicado directamente con Quirófano y tiene facilidad de acceso al servicio de Neonatología y Tocología.

• 
  Unidad de FIVTE
  
• 
  Unidad de fisiopatología fetal (MNE): que está integrada por 1 sala con cuatro camas y 1 sala de amnioscopias.
  
• 
  Unidad de Urgencias- Ingresos
  
• 
  Unidad de Ecografías
  

• 
  RECURSOS HUMANOS
  

El servicio cuenta con un jefe de servicio. Jefes de sección una jefa fe estudios, médicos adjuntos un biólogo, una supervisora, 22 matronas, 1 enfermera en la consulta de urgencias-ingresos y 12 auxiliares. Todo este personal da cobertura a las áreas descritas previamente. Además, hay 3 residentes de Obstetricia – ginecología por curso, 12 residentes de Matrona 2º año y 10 residentes Matrona 1º año.

• 
  RECURSOS MATERIALES
  

• 
  Equipamiento asistencial
  

Todas las áreas descritas previamente tienen la dotación precisa para realizar la actividad asistencial: cama de partos, monitores, cunas térmicas o de reanimación, incubadora de transporte, carro de reanimación, bombas de percusión, sistemas de infusión, etc.

• 
  Equipamiento científico
  

La actividad científica se desarrolla de forma armónica con la actividad asistencial. El servicio participa periódicamente en estudios que ha n permitido la elaboración de multitud de publicaciones y proyectos de investigación de gran interés para el E.I.R.

Los residentes a lo largo de sus rotaciones, trabajarán con la matrona correspondiente, adquiriendo responsabilidades de forma progresiva, aunque siempre supervisados por alguna de ellas. El residente hará el trabajo que le encomiende su matrona, que será la encargada de adjudicarle las diversas cargas de trabajo y responsabilidad.

Los turnos de las matronas son de 12 h (9h-21h y de 21h a 9 h), en cada turno habrá:

• 
  3 matronas y 1 residente en partos
  
• 
  1 matrona y 1 residente (sólo de 9-21h) en la unidad de MNE y en la planta de Tocología.
  

PRIMER AÑO

Las enfermeras, al ingreso en la Unidad Docente, conocer las bases teóricas que orientan l profesión y permiten prestar cuidados generales a la mujer y al neonato.

Partiendo de esta premisa, en el primer año de la especialidad se profundiza en el estudio de la mujer, a lo largo del ciclo vital, enfatizándose la atención en la misma durante el proceso obstétrico desarrollado con normalidad, y al neonato a lo largo del primer mes de vida fundamentando los cuidados en principios científicos y en un marco teórico y metodológico concreto.
Según esto, los contenidos teóricos del programa se distribuyen en las siguientes asignaturas:


PRIMER AÑO.

ASIGNATURAS HORAS

• 
  Teoría y método en Enfermería ...................................................... 20
  

• 
  Investigación en Enfermería Obstétrico-Ginecológica ................... 40
  

• 
  Educación para la salud de la mujer .............................................. 30
  

• 
  Enfermería maternal y del recién nacido I ..................................... 360
  

• 
  Enfermería de la mujer y la familia I .............................................. 84
  

TOTAL .............................. 534

SEGUNDO AÑO

En este año se prepara a las enfermeras en formación para desarrollar diferentes aspectos del trabajo de la matrona:

• 
  Atender a la mujer con alteraciones específicas en su estado de salud.
  

• 
  Prestar cuidados a la mujer con problemas durante el proceso obstétrico, así como al neonato de alto riesgo.
  

• 
  Asumir las implicaciones ético-legales de su trabajo.
  

• 
  Gestionar los servicios de Enfermería Obstétrico-Ginecológica.
  

SEGUNDO AÑO

ASIGNATURAS HORAS

• 
  Enfermería maternal y del recién nacido II .................................... 310
  

• 
  Enfermería de la mujer y la familia II ............................................. 184
  

• 
  Administración de los servicios Obstétrico-Ginecológicos ............ 20
  

• 
  Legislación en Enfermería Obstétrico-Ginecológica ................... 20
  

TOTAL ..................................................... 534

APREDIZAJE CLINICO

Es el aspecto de la formación en cuidados de enfermería obstétrico-ginecológica mediante la cual la enfermera en formación aprende, integrada en un equipo en contacto directo con la mujer y la familia, a planificar, prestar y evaluar los cuidados de enfermería especializados referidos.

Por esto, es necesario que en las enseñanzas de la especialidad se establezca el tiempo preciso que asegure que las experiencias clínicas son suficientes, para que la futura matrona integre en el terreno práctico los conocimientos adquiridos en el teórico.
La distribución horaria de las enseñanzas clínicas será la siguiente:

PRIMER AÑO .................................. 1.111 horas

• 
  Entrevista y confección de la historia clínica de salud reproductiva (obtétrico-ginecológica).
  

• 
  Control y asistencia de 100 mujeres gestantes
  

• 
  Cuidado de 40 mujeres gestantes de riesgo
  

• 
  Llevar a cabo un programa de Educación Maternal en el grupo de gestantes
  

• 
  Asistir un mínimo de 60 partos normales
  

• 
  Supervisar y cuidar 100 puérperas y recién nacidos sanos.
  

• 
  Dar educación sanitaria individual en materia de sexualidad y contracepción.
  

• 
  Realizar toma de muestras para citologías
  

• 
  Asesorar y cuidad mujeres en materia de ginecología
  

• 
  Llevar a cabo un programa de climaterio en un grupo de mujeres.