Il regolamento (art. 2)

Deroghe: nel limite della remunerazione non si computa il corrispettivo globale percepito per il rapporto di lavoro o il trattamento pensionistico corrisposti al soggetto destinatario, rispettivamente, dall’amministrazione o dalla società di appartenenza e dall’ente previdenziale. In poche parole. I 311.000 euro non si cumulano con lo stipendio o la pensione già in godimento. Non solo. Non va computato nel limite del trattamento economico complessivo la parte del compenso che il soggetto destinatario è eventualmente obbligato a versare in fondi.

Le Amministrazioni avranno comunque il potere di derogare al limite massimo dei compensi, pur solo in presenza di esigenze di carattere eccezionale (eventi imprevedibili e che richiedano prestazioni straordinarie) e per un periodo di tempo non superiore a tre anni. In ogni caso la deroga sarà sottoposta al vaglio preventivo della Funzione Pubblica.

Il regolamento (art.2) non riguarda regioni, enti locali e S.S.N., essendo riferito alle amministrazioni dello Stato, agenzie, enti pubblici economici e non, enti di ricerca, università, società non quotate a totale o prevalente partecipazione pubblica e le loro controllate.

Il “tetto” opererà non solo per i compensi derivanti da rapporti di lavoro dipendente , ma anche autonomo, derivanti da contratti d’opera continuativa, co.co.co. o a progetto: si ammette indirettamente quindi che il co.co.co. a progetto vale anche per la PA, smentendo la tesi prevalente che tale forma di lavoro autonomo non si applicherebbe nella P.A.

Restano invece escluse dal tetto le attività soggette a tariffa professionale, i contratti d’opera di natura non continuativa, i compensi degli amministratori delle società non quotate a totale o prevalente partecipazione pubblica. Esclusi anche i redditi dei dipendenti di Banca d’Italia e delle Autorità indipendenti.