Denominación oficial de la especialidad y requisitos

DENOMINACIÓN OFICIAL DE LA ESPECIALIDAD Y REQUISITOS

Especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona)

La matrona tienen una tarea importante en el asesoramiento y la educación para la salud, no sólo para la mujer, sino también en el seno de sus familias y de la comunidad. Este trabajo debe incluir la educación prenatal y preparación para la maternidad y puede extenderse a la salud de mujeres, la salud sexual o reproductiva, y el cuidado de los niños.

1. 
   Garantizar una buena información y aconsejar en materia de planificación familiar.
   

2. 
   Comprobar el embarazo y vigilarlo durante su curso normal, efectuando los reconocimientos necesarios para vigilar la evolución del embarazo normal.
   

3. 
   Prescribir o aconsejar los reconocimientos necesarios para un diagnóstico lo más precoz posible de cualquier embarazo de riesgo.
   

4. 
   Establecer un programa de preparación de los futuros padres para el papel de tales, garantizarles la preparación completa para el parto y aconsejarles en materia de higiene y alimentación.
   

5. 
   Asistir a la parturienta durante el desarrollo del trabajo de parto y vigilar el estado del feto "in útero" por los medios técnicos y clínicos apropiados.
   

6. 
   Llevar a cabo el parto normal cuando se trate de una presentación de vértice, incluyendo si es necesario la episiotomía y, en caso de urgencia, realizar el parto en presentación de nalgas.
   

7. 
   Detectar en la madre o en el niño los signos indicadores de anomalías que precisen la intervención de un médico, y asistir a éste en el caso de que intervenga; tomar las medidas de urgencia que sean necesarias en ausencia del médico, en particular la extracción manual de la placenta, seguida del reconocimiento uterino manual si fuera necesario.
   

8. 
   Reconocer al recién nacido y ocuparse del cuidado del mismo; tomar todas las iniciativas que sean precisas en caso de necesidad y practicar, si llega el caso, la reanimación inmediata.
   

9. 
   Asistir a la parturienta, vigilar el puerperio y dar todos los consejos útiles que permitan criar al recién nacido en las mejores condiciones posibles.
   

10. 
    Prestar los cuidados prescritos por el médico.
    

11. 
    Extender los informes escritos que sean necesarios.
    

3. 
   PROGRAMA DE FORMACIÓN POSTGRADO (EIR)
   

1. 
   PROPÓSITO GENERAL DE LA ESPECIALIDAD
   

Proporcionar una atención integral a la mujer a lo largo de su ciclo reproductivo. Atención, en promoción de la salud, prevención de la enfermedad y recuperación de los procesos patológicos. Atención a la maternidad hacia la madre y al hijo, en el diagnóstico, control y asistencia del embarazo, parto y puerperio normal, así como al recién nacido sano hasta el día 28 de vida, auxiliándose de los medios clínicos y tecnológicos adecuados.

2. 
   OBJETIVOS GENERALES DE LA FORMACIÓN
   

Al finalizar su formación la Matrona deberá estar capacitada para:

• 
  Ofrecer una adecuada educación sanitaria a la mujer, familia y comunidad identificando las necesidades de aprendizaje en relación con el ciclo reproductivo, el climaterio y la sexualidad, y llevando a cabo los diferentes programas educativos relacionados con las necesidades detectadas.
  

• 
  Prestar una atención integral a la mujer enfocada a la promoción de la salud y la prevención y recuperación de las enfermedades a lo largo de su ciclo reproductivo.
  

• 
  Prestar una atención integral al binomio madre hijo en el diagnóstico, control y asistencia durante el embarazo, parto y puerperio, auxiliándose de los medios clínicos y tecnológicos adecuados.
  

• 
  Detectar precozmente los factores de riesgo, así como cualquier alteración de la normalidad en el binomio madre hijo durante el embarazo, parto y puerperio, y también a lo largo del ciclo reproductivo de la mujer llevando a cabo actividades de control, derivación y seguimiento de los mismos, y en caso necesario, tomar las medidas de urgencia oportunas.
  

• 
  Planificar, ejecutar y evaluar la atención de matrona en relación con la mujer y el recién nacido. Participar en las actividades docentes encaminadas a formar a la Matrona, personal de enfermería y otros profesionales de la salud, en cualquiera de sus niveles.
  

• 
  Colaborar en las actividades del equipo de salud.
  

• 
  Gestionar y administrar en el ámbito de su especialidad los recursos existentes a nivel institucional, así como la organización de la atención prestada a la mujer y al recién nacido.
  

• 
  Desarrollar actividades de investigación encaminadas a la mejora continua de la actividad profesional, y por tanto, del nivel de salud de la mujer, del recién nacido y de la familia.
  

La distribución del período de formación práctica puede fluctuar en el hospital entre 60-70% y en atención primaria entre 40-30% respectivamente.

Para cada unidad existe un dossier de objetivos a cumplimentar durante el periodo de rotación.

Los residentes deben conocer desde el inicio de la rotación el contenido del documento y realizar las actividades conducentes al cumplimiento de objetivos.

La Unidad de Partos cuenta con un cuaderno de campo para que quede reflejada su actividad. Será evaluado por sus Tutoras.

• 
  Entrevista y confección de la historia clínica de salud reproductiva (obstétrico-ginecológica) de 80 mujeres.
  

• 
  Control y asistencia de 100 mujeres gestantes.
  

• 
  Cuidado de 40 mujeres gestantes de riesgo.
  

• 
  Llevar a cabo un programa de Educación Maternal en un grupo de gestantes.
  

• 
  Supervisar y cuidar 80 parturientas con los medios clínicos y técnicos adecuados.
  

• 
  Asistir a un mínimo de 60 partos normales.
  

• 
  Supervisar y cuidar 100 puérperas y recién nacidos sanos.
  

• 
  Realizar 25 visitas a la puérpera y al recién nacido en su domicilio.
  

• 
  Atender y dar educación sanitaria a mujeres en materia de contracepción y sexualidad.
  

• 
  Dar educación sanitaria individual a jóvenes en materia de sexualidad y contracepción.
  

• 
  Realizar tomas de muestras para citologías, exámenes en fresco, o cultivos vaginales, en 100 mujeres.
  

• 
  Asesorar y cuidar mujeres en materia de ginecología.
  

• 
  Llevar a cabo un programa de climaterio en un grupo de mujeres.
  

Al finalizar la formación las Matronas deben haber cumplido los requisitos mínimos establecidos en el artículo 27 de la Directiva 89/594/CEE que modifica el apartado B del anexo de la Directiva 80/155/CEE.

El programa formativo que tendrá una duración de 2 años, se desarrollará a tiempo completo. El cómputo total de horas por año será de 1.800. Este programa obligará, simultáneamente, a recibir una formación y a prestar un trabajo que permitan a la enfermera residente aplicar y perfeccionar sus conocimientos y le proporcione una práctica profesional programada y supervisada a fin de alcanzar, de forma progresiva, los conocimientos, las habilidades, las actitudes y la responsabilidad profesional necesarios para ejercer la especialidad de modo eficiente.

1. 
   El total de horas a cumplir por el Residente será de 1.800 horas al año de los cuales 1.645 horas se desarrollarán como jornada ordinaria (incluyendo los módulos teóricos) y las 155 horas restantes en concepto de Atención Continuada.
   

2. 
   La jornada laboral ordinaria se realizará en horario diurno (mañana o tarde) y distribuyéndose en los días de la semana que el Centro/Unidad preste asistencia sanitaria.
   

3. 
   En la Unidad e Partos, los turnos de los Residentes se adaptarán a los de las matronas. La atención continuada se realizará en Atención Especializada.
   

4. 
   Las interrupciones del programa por causas previstas en el Artículo 45 de Estatuto de los Trabajadores, de duración superior al 10% del total, se notificarán al Ministerio de Sanidad y Consumo y al Ministerio de Educación y Ciencia, que resolverá sobre la conveniencia de recuperación. (Contrato cláusula sexta).
   

La recuperación de materias en estos términos, no será objeto de retribución específica.

5. 
   Las interrupciones del programa menores al 10% se estudiarán en Comisión de Docencia de la Unidad que determinará la conveniencia o no de recuperación en base al progreso alcanzado por el Residente.