Ana səhifə

Sociologie organizace Maxe Webera, jeho důraz na organizaci


Yüklə 9.93 Kb.
tarix25.06.2016
ölçüsü9.93 Kb.
Sociologie organizace Maxe Webera, jeho důraz na organizaci.
Max Weber žil v letech 1864- 1920. Byl to německý historik, právník, ekonom a sociolog.

Představitel humanistické sociologie.

Sociologie jako věda o sociálním jednání individuí.

Ideál sociologie jako nehodnotící vědy, zachovávat hodnotovou neutralitu.

Pojem „ideální typ“ – ideální myšlenkový obraz, v realitě neexistuje.
Pojetí sociální struktury:

- třídy (charakterizovány stejným postavením členů, způsobem získávání statků, ekonomická dimenze)

- stavy ( charakterizovány důstojností a prestiží, způsobem spotřeby statků, kulturní dimenze)

- strany ( politická dimenze)


z těchto dimenzí se skládá STATUS, tedy postavení jedince ve společnosti
Koncepce panství

Panství- způsob legitimizace nerovností, ospravedlněná moc

Sociální nerovnost- nerovnost v přístupu k moci

Typy panství

1)Charismatické

- kvality vůdce, síla jeho osobnosti

- většinou radikální myšlenky

- při delším trvání se mění buď v tradiční, nebo legální

- problém – smrt vůdce

- panství je labilní, své cíle podřizuje vyšším cílům


2) Tradiční

- silně konzervativní, tradice

- neexistuje oddělení veřejného od soukromého

- nepříznivé hospodářské činnosti (libovůle vládce znemožňuje kalkulaci)

3) Legální

- neosobní, neosobní zákony, právní normy

- byrokracie - neosobní předpisy

- demokratizuje společnost (rovnost před zákony namísto privilegií a braní ohledu na lokální zvláštnosti)

- sama se může změnit v privilegovanou kastu

Formální organizace



  • formy organizace lidské aktivity

  • umělé instituce (nahradily přirozené pudy při regulace lidského chování)

  • umělé prostředí

  • racionalizace chodu lidské společnosti

  • disciplína jednání, podrobování jedinců jednoznačným a racionálně zdůvodněným požadavkům

Fungování moderní společnosti ( v protikladu k tradiční)



  • pevná pravidla

  • úředníci- pevně stanovené kompetence

  • pevná úřední hierarchie

  • oddělení soukromého a veřejného

  • zrušení stavovských privilegií a krajových zvláštností

  • centralizace správy

  • rozvoj kapitalistických forem podnikání

Byrokratická správa

  • racionálně fungující továrna

  • odlidštění

  • technické přednosti (vyšší výkonnost)

  • kapitalistická společnost oddělila úředníky a dělníky od prostředků obživy, mají zájem na udržení existence byrokracie

  • pro současný systém není jiná alternativa

  • tendence vylučovat veřejnost (např. úřední tajemství)


Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©atelim.com 2016
rəhbərliyinə müraciət