Analisis dan bahasan

səhifə	2/6
tarix	26.06.2016
ölçüsü	0.53 Mb.

1 2 3 4 5 6

4.1.3.1.2 Aspek Hubungan Industrial

Tabel 4.18 Hasil Olahan Data Sub-Kategori Ketenagakerjaan Aspek Hubungan Industrial


Aspek Hubungan Industrial		2013
LA4	Jangka waktu minimum pemberitahuan mengenai perubahan operasional, termasuk apakah hal tersebut tercantum dalam perjanjian bersama	3
Total Pengungkapan Aspek Hubungan Industrial		3
Total Indikator Yang Seharusnya Diungkapkan		21
Persentase Pengungkapan Yang Dilakukan		14.29%

Sumber: Hasil Olahan Data

Analisa:

Indikator LA4 tentang jangka waktu minimum pemberitahuan mengenai perubahan operasional, termasuk apakah hal tersebut tercantum dalam perjanjian bersama. Kebanyakan dari perusahaan sampel hanya menuliskan ‘hubungan industrial’ tanpa penjelasan yang spesifik. Penilaian diberikan berdasarkan ada atau tidaknya jangka waktu pemberitahuan perubahan perusahaan. Perusahaan yang melakukan pengungkapan kegiatan ini adalah ATPK, BORN, dan ITMG. Contohnya pada perusahaan BORN yang mengungkapkan mengenai hubungan industrial didalam perjanjian kerja bersama dengan penjelasan-penjelasan lainnya, misalnya penetapan pemberian Tunjangan Hari Raya, waktu bekerja, dan lain sebagainya.

4.1.3.1.3 Aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Tabel 4.19 Hasil Olahan Data Sub-Kategori Ketenagakerjaan Aspek kesehatan dan keselamatan kerja


Aspek kesehatan dan keselamatan kerja		2013
LA5	Persentase total tenaga kerja yang diwakili dalam komite bersama formal manajemen-pekerja yang membantu mengawasi dan memberikan saran program kesehatan dan keselamatan kerja	6
LA6	Jenis dan tingkat cedera, penyakit akibat kerja, hari hilang dan kemangkiran, serta jumlah total kematian akibat kerja, menurut daerah dan gender	5
LA7	Pekerja yang sering terkena atau beresiko tinggi terkena penyakit yang terkait dengan pekerjaan mereka	1
LA8	Topik kesehatan dan keselamatan yang tercakup dalam perjanjian formal dengan serikat pekerja	2
Total Pengungkapan Aspek kesehatan dan keselamatan kerja		14
Total Indikator Yang Seharusnya Diungkapkan		84
Persentase Pengungkapan Yang Dilakukan		16.67%

Sumber: Hasil Olahan Data

Analisa:

Indikator LA5 tentang persentase total tenaga kerja yang diwakili dalam komite bersama formal manajemen-pekerja yang membantu mengawasi dan memberikan saran program kesehatan dan keselamatan kerja. Pada indikator ini biasanya terdapat komite-komite yang didirikan oleh perusahaan (intern) yang berfungsi khusus memberikan masukan kepada pekerja mengenai kesehatan dan keselamatan bekerja. Program umum yang didirikan oleh perusahaan misalnya K3L (Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan Lingkungan). Perusahaan-perusahaan yang melakukan pengungkapan indikator ini adalah BORN, BRAU, BUMI, BYAN, GEMS dan ITMG.

Indikator LA6 tentang jenis dan tingkat cedera, penyakit akibat kerja, hari hilang dan kemangkiran, serta jumlah total kematian akibat kerja, menurut daerah dan gender. Pada umumnya perusahaan yang di teliti, tidak melakukan pengungkapan secara signifikan, misalnya hanya mengungkapkan mengenai kecelakaan kerja. Maka hal ini dapat diberikan penilaian mengingat tidak semua perusahaan menggunakan pedoman GRI 4.0. Perusahaan-perusahaan yang melakukan pengungkapan ini adalah ADRO, BSSR, BUMI, ITMG dan TOBA.

Indikator LA7 tentang pekerja yang sering terkena atau beresiko tinggi terkena penyakit yang terkait dengan pekerjaan mereka. Hal ini dapat terjadi pada tempat karyawan kerja. Misalnya penyakit asma yang disebabkan oleh debu yang terkontaminasi pada tempat kerja. Perusahaan yang melakukan pengungkapan ini yaitu ADRO dan ITMG.

Indikator LA8 tentang topik kesehatan dan keselamatan yang tercakup dalam perjanjian formal dengan serikat pekerja. Kebanyakan perusahaan sampel tidak mengungkapkan catatan atas perjanjian kerja. Pada tahun 2011, perusahaan yang melakukan pengungkapan ini adalah ADRO dan BORN. Tidak ada pengungkapan yang dilakukan pada tahun 2012, namun pada tahun 2013 terdapat 2 (dua) pengungkapan yang terjadi yaitu pada perusahaan ADRO dan ITMG. Contohnya pada laporan tahunan perusahaan ITMG halaman 46 terdapat pengungkapan mengenai Perjanjian Kerja Bersama atas K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja).

4.1.3.1.4 Aspek Pelatihan dan Pendidikan

Tabel 4.20 Hasil Olahan Data Sub-Kategori Ketenagakerjaan Aspek Pelatihan dan Pendidikan


Aspek Pelatihan dan Pendidikan		2013
LA9	Jam pelatihan rata-rata per-tahun per-karyawan menurut gender, dan menurut kategori karyawan	5
LA10	Program untuk manajemen keterampilan dan pembelajaran seumur hidup yang mendukung keberlanjutan kerja karyawan dan membantu mereka mengelola purna bakti	7
LA11	Persentase karyawan yang menerima reviu kinerja dan perkembangan karier secara reguler, menurut gender dan kategori karyawan	1
Total Pengungkapan Aspek Pelatihan dan Pendidikan		13
Total Indikator Yang Seharusnya Diungkapkan		63
Persentase Pengungkapan Yang Dilakukan		20.63%

Sumber: Hasil Olahan Data

Analisa:

Indikator LA9 mengenai jam pelatihan rata-rata per-tahun per-karyawan menurut gender, dan menurut kategori karyawan. Pengungkapan ini setidaknya mencantumkan total keseluruhan jam pelatihan dan jenis pelatihan yang dilakukan oleh karyawan. Perusahaan-perusahaan yang melakukan pengungkapan ini antara lain BUMI, DEWA, GEMS, ITMG dan PTRO.

Indikator LA10 tentang program untuk manajemen keterampilan dan pembelajaran seumur hidup yang mendukung keberlanjutan kerja karyawan dan membantu mereka mengelola purna bakti. Pada umumnya, perusahaan yang diteliti memberikan program pengembangan karir bagi karyawan, sehingga hasil-hasil dari pengembangan karir tersebut dapat digunakan oleh karyawan untuk mendukung keberlanjutan kerja karyawan tersebut. Perusahaan yang melakukan pengungkpan ini adalah ARII, ATPK, BORN, BUMI, DEWA, GTBO dan ITMG.

Indikator LA11 tentang persentase karyawan yang menerima reviu kinerja dan perkembangan karier secara reguler, menurut gender dan kategori karyawan. Indikator ini sangat jarang dilakukan oleh perusahaan sampel. Satu-satunya perusahaan yang melakukan pengungkapan ini adalah ITMG. Pada tahun ini, perusahaan ITMG telah menggunakan pedoman GRI 4.0

4.1.3.1.5 Aspek Keberagaman dan Kesetaraan Peluang

Tabel 4.21 Hasil Olahan Data Sub-Kategori Ketenagakerjaan Aspek Keberagaman dan Kesetaraan Peluang

Aspek Keberagaman dan Kesetaraan Peluang

2013

LA12

Komposisi badan kelola dan pembagian karyawan per-kategori per-karyawan menurut gender, kelompok usia, keanggotaan kelompok minoritas, dan indikator keberagaman lainnya

15

Total Pengungkapan Aspek Keberagaman dan Kesetaraan Peluang

15

Total Indikator Yang Seharusnya Diungkapkan

21

Persentase Pengungkapan Yang Dilakukan

71.43%

Sumber: Hasil Olahan Data

Analisa:

Indikator LA12 tentang komposisi badan kelola dan pembagian karyawan per-kategori per-karyawan menurut gender, kelompok usia, keanggotaan kelompok minoritas, dan indikator keberagaman lainnya. Hal ini berdasarkan demografi karyawan yang diungkapkan oleh perusahaan. Perusahaan-perusahaan yang melakukan pengungkapan indikator ini adalah ADRO, BORN, BRAU, BUMI, DEWA, DOID, GEMS, GTBO, HRUM, ITMG, KKGI, MYOH, PTBA, PTRO dan SMMK.

4.1.3.1.6 Aspek Kesetaraan Remunerasi Perempuan dan Laki-laki

Tabel 4.22 Hasil Olahan Data Sub-Kategori Ketenagakerjaan Aspek Kesetaraan Remunerasi Perempuan dan Laki-laki


Aspek Kesetaraan Remunerasi Perempuan dan Laki-laki		2013
LA13	Rasio gaji pokok dan remunerasi bagi perempuan terhadap laki-laki menurut kategori karyawan, berdasarkan lokasi operasional yang signifikan	1
Total Pengungkapan Aspek Kesetaraan Remunerasi Perempuan dan Laki-laki		1
Total Indikator Yang Seharusnya Diungkapkan		21
Persentase Pengungkapan Yang Dilakukan		4.76%

Sumber: Hasil Olahan Data

Analisa:

Indikator LA13 tentang rasio gaji pokok dan remunerasi bagi perempuan terhadap laki-laki menurut kategori karyawan, berdasarkan lokasi operasional yang signifikan. Peusahaan yang melakukan pengungkapan ini adalah ITMG.

4.1.3.1.7 Aspek Asesmen Pemasok atas Praktik Ketenagakerjaan

Tabel 4.23 Hasil Olahan Data Sub-Kategori Ketenagakerjaan Aspek Asesmen Pemasok atas Praktik ketenagakerjaan


Aspek Asesmen Pemasok atas Praktik ketenagakerjaan		2013
LA14	Persentase penapisan pemasok baru menggunakan kriteria praktik ketenagakerjaan	0
LA15	Dampak negatif aktual dan potensial yang signifikan terhadap praktik ketenagakerjaan dalam rantai pasokan dan tindakan yang diambil	0
Total Pengungkapan Aspek Asesmen Pemasok atas Praktik ketenagakerjaan		0
Total Indikator Yang Seharusnya Diungkapkan		42
Persentase Pengungkapan Yang Dilakukan		0.00%

Sumber: Pengolahan Data

Analisa:

Indikator LA14 tentang persentase penapisan pemasok baru menggunakan kriteria praktik ketenagakerjaan dan LA15 tentang dampak negatif aktual dan potensial yang signifikan terhadap praktik ketenagakerjaan dalam rantai pasokan dan tindakan yang diambil. Tidak ada pengungkapan yang dilakukan perusahaan terkait kedua indikator diatas.

4.1.3.1.8 Aspek Mekanisme Pengaduan Masalah Ketenagakerjaan

Tabel 4.24 Hasil Olahan Data Sub-Kategori Ketenagakerjaan Aspek Mekanisme Pengaduan Masalah Ketenagakerjaan


Aspek Mekanisme Pengaduan Masalah Ketenagakerjaan		2013
LA16	Jumlah pengaduan tentang praktik ketenagakerjaan yang diajukan, ditangani, dan diselesaikan melalui mekanisme pengaduan resmi	0
Total Pengungkapan Aspek Mekanisme Pengaduan Masalah Ketenagakerjaan		0
Total Indikator Yang Seharusnya Diungkapkan		21
Persentase Pengungkapan Yang Dilakukan		0.00%

Sumber: Hasil Olahan Data

Analisa:

Indikator LA16 tentang jumlah pengaduan tentang praktik ketenagakerjaan yang diajukan, ditangani, dan diselesaikan melalui mekanisme pengaduan resmi. Tidak ada pengungkapan yang dilakukan oleh semua perusahaan sampel.

4.1.3.2 Sub-Kategori Hak Asasi Manusia

Sub Kategori Hak Asasi Manusia membahas sejauh mana proses telah diterapkan, insiden pelanggaran hak asasi manusia, dan perubahan kemampuan pemangku kepentingan untuk mendapatkan dan menggunakan hak asasi mereka. Di antara masalah hak asasi manusia, ada 10 (sepuluh) aspek yang dicakup antara lain adalah Aspek Investasi 7,14%, Aspek Non- diskriminasi 23,81%, Aspek Kebebasan Berserikat dan Perjanjian Kerja Bersama 19,05%, Aspek Pekerja Anak 4,76%, Aspek Pekerja Paksa atau Wajib Kerja 4,76%, Aspek Praktik Pengamanan 4,76%, Aspek Hak Adat 9,52%, Aspek Asesmen 0%, Aspek Asesmen Pemasok atas Hak Asasi Manusia 0%, dan Aspek Mekanisme pengaduan Masalah Hak Asasi Manusia 4,76%.

4.1.3.2.1 Aspek Investasi

Tabel 4.25 Hasil Olahan Data Sub-Kategori Hak Asasi Manusia Aspek Investasi

Aspek Investasi		2013
HR1	Jumlah total dan persentase perjanjian dan kontrak investasi yang signifikan yang menyertakan klausul terkait hak asasi manusia atau penapisan berdasarkan hak asasi manusia	2
HR2	Jumlah waktu pelatihan karyawan tentang kebijakan atau prosedur hak asasi manusia terkait dengan aspek hak asasi manusia yang relavan dengan operasi, termasuk persentase karyawan yang dilatih	1
Total Pengungkapan Aspek Investasi		3
Total Indikator Yang Seharusnya Diungkapkan		42
Persentase Pengungkapan Yang Dilakukan		7.14%

1 2 3 4 5 6